Le 04 juin 2019, l’assemblée nationale a publié un rapport d’information sur la séniorité des femmes, dans lequel elle pointe du doigt les fortes inégalités entre les hommes et les femmes en fin de carrière ou à la retraite.

Des inégalités salariales grandissantes

Les inégalités salariales sont en très grande partie responsables. En effet, elles sont de l’ordre de 19% en moyenne, et jusqu’à 26,3% chez les cadres.

À cause, entre-autres des congés parentaux et des postes moins qualifiés, l’écart salarial atteint 29% pour les plus de 55 ans.

Le rapport d’information rappelle à quel point ces chiffres sont très préoccupants.

Les séniores ont plus de mal à retrouver un emploi

En effet, l’aggravation du chômage en 2008 a touché très sévèrement les séniors. La proportion de personnes de plus de 50 ans demandeurs d’emploi, est passée de 15% à 25% en dix ans.

Même si le nombre de demandeurs d’emploi pour les séniors est équivalent chez les hommes et les femmes, 63% des hommes ont retrouvé un emploi 6 mois après leur inscription, contre seulement 54% des femmes.

Des indemnisations chômage moindres pour les séniores

En effet, les indemnisations chômage sont calculées en fonction des précédents salaires.

La différence entre les femmes de plus de 50 ans et les hommes de plus de 50 ans atteint plus de 20% ! En effet, les femmes de plus de 50 ans touchent en moyenne 1 088€ brut, tandis que les hommes de plus de 50 ans touchent en moyenne 1 312€ brut.

Des pensions de retraite qui en pâtissent

Toutes ces inégalités en engendrent encore d’autres au niveau des pensions de retraite. Selon le rapport, elles sont le « reflet des inégalités professionnelles ».

Les pensions moyennes de droit direct atteignent 1 685€ pour les hommes, contre 1 036€ pour les femmes, soit plus de 60% d’écart ! 

Quelles sont les solutions ?

Le rapport préconise de lutter contre ces inégalités en mettant en place des lois, des formations, ainsi qu’en sensibilisant les employeurs et le grand public.

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